群体归因错误
把个体的特质当作其所属群体的特质，或把个体的行为当做其所属群体的偏好。
团体迷思groupthk
又称集体错觉assivedesion。团体在决策过程中，由于成员倾向让自己的观点与团体一致，因而令整个团体缺乏不同的思考角度，不能进行客观分析。
月晕效应或晕轮效应
评价他人时，以整体观感评断特定的能力、素质。（参见刻板印象）
认知不对称的错觉（ilsionofasytricsight）
认为自己比其他人懂得更多。
外部机构错觉
由于对外部机构有主观喜好，而认为其资讯是有影响力的、有洞察力的、仁慈的。
洞悉的错觉（ilsionoftransparency）
认为自己很容易被他人看透，或认为自己很容易看透他人。
优于常人效应（better-than-averaeffect）或优越感偏差（superioritybias）或
高估自己的优点、低估自己的缺点。
群内偏见
认为对方属于自己团体，便给予较好的待遇。
道德运气
评价他人行为的道德时，根据结果而非根据行为时的情境。
素朴犬儒主义（naivecynicis）
认为其他人比自己更自我中心。
素朴实在论（na?verealis）
相信自己所见所闻即是真相、是客观且不带偏见的，认为这是显而易见的事实，理性人一定会同意自己，不同意的人一定是资讯不足、懒惰、不理性或有偏见。
外团体同质性偏见
认为自己群体的成员比较多样化，而外部群体的成员是相当单一的。
投射偏差（projectionbias）
不自觉地以为他人（或未来的自己）和（现在的）自己有相似的情感、思想与价值观。
自利偏差
将成功归因于自己，而将失败归因于环境。（参见基本归因错误）
共有资讯偏差（sharedrationbias）
团队讨论倾向花较多时间与精力讨论所有成员都知道的事（即共有资讯），而花较少时间讨论较少成员知道的事。
系统正当化（systejtification）或制度正当化（systejtification）
人们倾向于喜好与捍卫现有的社会、经济、政治安排，贬低其他方案，即使这样会犠牲个人或群体利益。（参见安于现状偏差）
性格归属偏差（traitascriptionbias）
认为自己的个性、行为、绪绪是多变的，而他人是一成不变且容易预测的。（参见外团体同质性偏见）
终极归因错误
把问题归因于整个群体，而非群体中的个体。
差于常人效应（worse-than-averaeffect）
对于高难度的事，认为自己比一般人差。是优于常人效应的反例。
怪异效应（bizarrenesseffect）
怪异的事比寻常的事更容易记住。
支持选择偏差（choice-supportivebias）
回顾自己做过的选择时，倾向认为是明智的（参见支持选择偏差）。
改变偏差（chanbias）
参与一件事的改变后，不易回忆过去的情况。
童年失忆症（childhoodanesia）
难以回忆四岁以前的事。
保守倾向或退缩偏差（regressivebias）
记忆会倾向中庸不极端，把高价值高或然率的事记成比实际低，把低价值低或然率的事记成比实际高。
一致性偏差（nsistencybias）
记忆中他人过去的态度与行为会变得像目前的态度与行为。
情境效应（ntexteffect）
某情境中的记忆在其他情境下较不易回想。
跨种族效应
难以分辨其他种族的人。
潜抑记忆（cryptonesia）
接触后记得某些影像或语句，却不记得是看来听来的，甚至会误以为是自己原创，造成剽窃的争议。
自我中心偏差（egocentricbias）
回忆中的自己会美化，例如记忆中自己的考试成绩比实际更好。
情感衰退偏差（fadgaffectbias）
负面、不愉快的记忆比正面、愉快的记忆更快淡忘。
虚假记忆（falseory）或虚谈（nfabution）