记的核心价值观高度契合。
    “张律师，辛苦了。”
    “文哥，这个凌佩仪就是你物色的运营总监吗？”从律师楼一出来，高振海忍不住问道。
    “没错。陈记从糖水铺起家，靠的是街坊口碑和真材实料，但要做大，做成覆盖港九的品牌，光靠这些不够。
    我们需要体系，需要规范，需要凌佩仪这样能把经验变成标准、把标准变成习惯的专业人才！”
    陈秉文率先而走，“走，我去见凌佩仪，你去调查《醉拳》是否立项”
    当天傍晚，港岛一间优雅的咖啡厅内。
    凌佩仪准时出现。
    她约莫三十五六岁，穿着一身剪裁得体的米白色西装套裙，妆容精致，气质干练。
    “凌女士，久仰大名。我是陈秉文。”陈秉文起身，主动伸出手，态度不卑不亢。
    “陈先生，幸会。”凌佩仪与他握手，力道适中，目光在陈秉文年轻却沉稳的脸上停留片刻，“方先生多次提起您，今日一见，果然年轻有为。”
    “凌女士过奖。请坐。”陈秉文示意。
    咖啡送上，寒暄几句后。
    陈秉文简单将陈记糖水的情况做了介绍。
    凌佩仪听了以后，沉默几秒后，直入主题：“陈先生，我对陈记的发展速度和维园年宵的案例印象深刻。
    但恕我直言，陈记目前正处于一个非常关键的转型期。
    从深水埗的糖水铺，到拥有中央工厂、标准店、流动点、甚至控股泰国原料厂，业务链条拉得很长，管理半径急剧扩大。
    您同时推进的项目太多，风险极高。
    而您的核心团队，能力值得肯定，但经验结构单一，缺乏大型连锁体系的管理基因。
    未来的加盟体系，更是管理黑洞，稍有不慎，品牌就会毁于一旦。”
    她的言辞犀利，直指要害。
    陈秉文没有丝毫不悦，反而欣赏地点点头：“凌女士看得透彻。
    这正是我迫切需要您这样经验丰富的运营总监的原因。
    陈记不缺拼劲，不缺创新，缺的是将这一切整合、规范、并高效运转起来的系统化管理和执行力。”
    他身体微微前倾，注视凌佩仪：“您担心管理半径和风险，我理解。
    但风险与机遇并存。
    陈记的扩张不是盲目，而是基于清晰的市场需求。
    我们不是在吹泡沫，是在构建一个从原料到生产到终端销售的完整闭环！”
    “至于团队，他们确实年轻，经验不足，但他们忠诚、肯学、执行力强，是陈记的基石。
    我需要您这样的大脑，来指挥这些手足，将他们的潜力发挥到极致！
    我承诺，运营总监的位置，拥有对公司日常运营的绝对管理权，直接对我负责！
    薪酬待遇，你开价！
    我只有一个要求，协助我把陈记，从一艘快速行驶的小艇，打造成一艘能经风浪、驶向远洋的巨轮！”